מעסיקים רבים אינם מודעים לשלל החובות החלות עליהם ולו רק בשל העובדה שבעסק או בחברה שלהם מועסקים עובדים. לרוב, נמתחת ידיעתו של המעסיק עד לגבולות החובות מכח דיני העבודה הספציפיים כמו זכויות העובדים לשכר, לתנאים סוציאליים שונים, כמו ימי חופשה, פיצויי פיטורין, או הדרישה המחייבת מעסיק למסור לעובד בתחילת ההתקשרות עמו דף המפרט את תנאי עבודתו על פי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה).
אך ישנם חוקים שאינם חוקי עבודה מובהקים המחילים חובות ברורות על מעבידים מתוקף היותם כאלה, ולעיתים אף אחריות אישית למנהלי אותם מעבידים, חובות שהעבירה עליהן מהווה עוולה אזרחית ואף עבירה פלילית שסנקציה בצידה. החוק למניעת הטרדה מינית הוא אחד מהחוקים הללו. קרא עוד
